TRANSFORMACIÓN DIGITAL
Transformamos nuestra manera de pensar y hacer. Aprendimos a reconocer la abundancia de oportunidades y recursos disponibles, generar vínculos sustentables desde la colaboración, aportar valor de manera continua, pensar simple, testear, equivocarnos y aprender rápido, empoderarnos de las responsabilidades para entregar resultados excepcionales, gestionar la incertidumbre para minimizar riesgos, entender la tecnología como habilitador y tomar decisiones basadas en datos.
La transformación digital nos trae nuevos desafíos en los cuales el aprendizaje resulta un factor clave: aprender hacia adentro y cocreando con otros. Hoy más que nunca la formación de nuestros colaboradores es fundamental para acompañar estos cambios y generar equipos capaces, creativos, entusiasmados que trabajen en la innovación y en el desarrollo de productos y servicios que estén a la vanguardia del mercado para crear una experiencia diferenciadora. Es por eso que, las compañías del grupo creamos plataformas y herramientas digitales de formación.
Lanzamiento de Galicia Innovation
250 propuestas, 3 ganadores, premios por un total de $800.000
Banco Galicia lanzó esta iniciativa destinada a encontrar fintechs que se conecten al Banco para cocrear nuevas soluciones para las Pymes.
Academia digital
Una propuesta de Banco Galicia orientado a desarrollar las competencias clave para la transformación en tres dimensiones: el mindset, la metodología y las técnicas.
Campus Galicia
Campus Galicia es nuestra plataforma de aprendizaje online, colaborativa, abierta y flexible que nos permite acercar contenidos más simples y con formatos novedosos.
Aula rodante
Es una academia diseñada por Banco Galicia que llega presencialmente a todas las zonas del país que buscó generar espacios para acercar el conocimiento fundamental y estratégico para el crecimiento del negocio y el desarrollo de las personas.
Desarrollo de talento digital en Naranja
Naranja avanzó con el mapeo de talento digital para generar estrategias de desarrollo individuales y organizacionales y ubicar a las personas en el lugar adecuado de forma eficiente para optimizar su gestión. Además se promocionaron espacios para todos los colaboradores para potenciar herramientas y procesos de transformación y aprendizaje en las nuevas tecnologías.
